조직에 소속감을 느끼는 구성원은
보다 더 몰입할 수 있다고 이야기해요.

조직 구성원의 업무 몰입도, 진단하고 계시나요?

2000년대 초반부터 HRM 학회에서는 조직 구성원의 업무 몰입도가 중요하다는 이야기는 꾸준히 나오고 있었습니다. 어떤 기업에서는 ‘몰입도가 곧 조직에 대한 만족도이다.’라고 이야기 하기도 할 정도로요.
만약 구성원의 몰입도를 확인해보셨다면, 한 가지 고민해 보셨을만한 주제가 있습니다.

“이 다음은 어떻게 하지?”

몰입도 진단을 통해서 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 정도를 확인하는 것까지는 좋았는데, 몰입도를 개선해내기 위해서 어떻게 하는 것이 좋을지 결정을 쉽게 내리기 어려울 때가 있습니다.

소속감을 느끼는 구성원이 보다 잘 몰입합니다.

Havard Business Review에서도 소속감과 몰입도에 대해서 이야기합니다. 2019년 12월 발행된 아티클 <The Value of Belonging at Work>에서 조직에서 소외감을 느낀다고 자기 보고한 구성원들은 보다 낮은 몰입도를 보인다는 조사 결과를 발표했습니다. 이러한 조사 결과를 바탕으로 구성원들의 소속감을 제고하는 것이 비즈니스에 도움이 된다고 말합니다.

구성원들이 소속감을 느끼는 핵심 드라이버를 확인하고 개선하세요.

직원 소속감 설문조사는 여러 가지 요소들 중에서 우리 구성원들이 소속감을 느끼는 요소가 무엇인지, 반대로 우리 구성원들이 조직으로부터 소외감을 느끼는 요소가 무엇 인지를 확인하는데 집중되어 있습니다. 소속감 설문 조사 양식을 사용한 결과를 바탕으로 구성원의 소속감과 핵심 드라이버를 확인하고, 어떻게 개선할지 전략을 수립해보세요. 소속감 조사는 구성원들의 업무 몰입도를 제고할 수 있는 명확한 방향을 제안합니다.