조직 리더십 평가 양식은
조심해서 다루어야 하는
민감한 주제예요.

사회 정향성 편향(SDB)를 조심해야해요.

구성원들에게 리더십에 대한 의견을 묻는 것은 건강한 조직을 만드는 시작이지만, 아주 조심스럽게 접근해야 하는 주제입니다.
사회에서 많은 사람들은 ‘사회에서 요구하는 좋은 모습’에 부응하고자 노력을 합니다. 이러한 노력 덕분에 리더십 평가 같은 설문조사에서는 편향이 발생하기도 합니다.  리더십에 대해서 부정적인 평가를 하는 것이 사회에서 요구하는 좋은 모습으로 비추어지지 않기 때문이죠.

보복에 대한 공포를 느끼지 않도록 해주세요.

조직 설문조사에 응답하는 많은 구성원들이 솔직하게 응답하지 못하는 이유로, ‘보복에 대한 두려움’을 말하는 것은 전세계 모든 사회에서 동일하게 일어나고 있습니다. 이런 환경에서 리더십에 대한 직접적인 평가는 구성원들의 솔직한 의견을 이끌어내기가 어려워요.