구성원들의 의견을 통해서 직원 경험 전반을 이해하세요.
이해를 바탕으로 우리 조직에 꼭 맞는 전략을 수립하세요.
피플팀을 위한 포켓서베이
포켓서베이HR의 강력한 기술은 우리 구성원과 조직,
시장의 의견을 바탕으로 몰입도 개선 전략을 제공합니다.
다양한 분석 모형
포켓서베이에서 제공하는 다양한 설문 양식과 대응하는 분석 모형을 통해서, 조직을 진단하고 개선 전략을 수립할 수 있습니다.
구성원의 목소리 확인
포켓서베이 HR을 활용하면, 구성원이 조직과 대화할 수 있는 창구가 확연히 늘어납니다. 다양한 채널을 통해서 구성원들의 목소리를 듣고 건강도를 확인하세요.
핵심 드라이버 발견
포켓서베이 AI 추천 인사이트를 통해서 조직의 몰입도를 개선하기 위한 핵심 드라이버를 발견하고, 유의미한 개선을 위한 조치를 취할 수 있습니다.
다양한 진단 모형
조직과 구성원의 상황에 따라 시의 적절한 설문지를 구성하고 질문하세요. 포켓서베이에서 제공하는 다양한 진단 모형을 활용하면, 구성원 모두의 경험을 단위별로 추적하고 분석해서 알맞은 조치를 취할 수 있습니다.
펄스 서베이
외부 요인에 따라 시시각각 변하는 조직 구성원의 생각을 짧은 주기의 설문으로 확인하세요. 중요한 시기에 구성원들의 의견이 생생할 때 의견을 들으면, 문제를 보다 신속하게 해결할 수 있습니다.
생애 주기 진단
포켓서베이에서 제공하는 다양한 설문 모델과 자유 서술형 문항을 복합적으로 사용해보세요.
포켓서베이의 인공지능이 입사 지원부터, 온보딩, 퇴사까지의 모든 여정을 추적해서 조직 구성원의 생애주기 보고서를 자동으로 생성합니다.
채용을 위한 인터뷰는 우리 조직의 외부 이미지를 확인할 수 있는 좋은 기회입니다. 모든 면접 대상자에게 어떠한 경로로 우리 회사에 지원했는지, 인터뷰 경험은 어땠는지 물어보세요.
최종 결과와는 관계 없이 우리 조직의 열렬한 지원자가 되어줄 수 있도록 만들어주보세요.
채용 절차 설문조사 분석 모형 살펴보기 >
새로 들어온 구성원에게 우리 조직의 온보딩 프로세스에 대해서 질문하고, 필요한 부분을 점검해보세요.
앞으로 들어온 신입 구성원의 적응 시간을 줄여서 조직의 KPI가 증가하고, 적응하지 못한 신규 입사자가 떠나게될 가능성을 낮출 수 있습니다.
포켓서베이 HR이 제공하는 다양한 분석 양식을 활용하면, 여러가지 형태로 조직의 건강도를 측정할 수 있습니다.
구성원의 퇴사 혹은 번아웃 가능성을 미리 예측하고, 문제가 발생하기 전에 빠르게 해소하거나, 조직의 커뮤니케이션 레벨을 측정하거나, 효율적으로 팀이 구성되어 있는지를 진단하세요.
구성원 예측 모형 살펴보기 >
포켓서베이 HR이 제공하는 특별한 분석 모형을 활용하면, 참여자가 부담을 느끼지 않는 방법으로 다면 평가를 수행해보세요. 360도, 180도 다면 평가의 보충 자료로 활용하거나 완전히 대체할 수도 있습니다.
다면 평가 분석 모형 살펴보기 >
여러가지 이유로 조직을 떠나는 사람에게 인터뷰와 설문조사를 요청해보세요.
퇴사자는 배려 받는 느낌을 받을 뿐더러, 남은 구성원들 또한 만족도가 높아집니다. 퇴사자의 시선으로부터 조직을 바라보고, 개선할 점을 찾아보세요.
퇴사자 설문조사 모형 살펴보기 >
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