동료 평가

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조직원 개인은 여러 동료와 유기적으로 관계를 맺고 있습니다. 상사의 평가만으로, 팀원의 평가만으로 조직원을 정확하게 판단할 수 없습니다. 조직의 전 구성원들이 상호 간 수평적으로 평가할 수 있는 동료 평가 템플릿을 활용해 다각면에서 조직원을 바라보고 이해해 보세요.

동료 평가 템플릿은 개인 평가 설문으로 활용하는 것은 물론  팀 단위, 과 단위, 부서 단위를 평가하는 방향으로도 활용할 수 있습니다. 개인 평가로 활용하고 싶다면 설문 제목을 ‘홍길동 사원 평가’로 설정해보세요. 그룹 평가로 활용하고 싶다면 ‘마케팅 부서 평가’와 같이 제목을 설정하면 됩니다.

직급 관계없이 구성원 모두 동일하게 사용할 수도 있고, 동일한 직급끼리 상호 간 평가하도록 할 수 있습니다. 협업 빈도가 높지 않은 동료에게도 평가를 요청해볼 수도 있어요. 기명/익명 설문 모두 가능하기에 필요에 따라 적절한 방식을 선택하여 실시해보세요. 기명으로 설문을 진행한다면 구성원들은 보다 진지하고 조심스럽게 평가를 진행할 것입니다. 익명 설문으로 진행한다면 보다 솔직하고 적나라한 평가 결과를 기대해볼 수 있습니다.

좋은 동료로 역할하고 있는 구성원이 있다면 표창하여 조직의 선례로 세워보세요. 앞으로 조직 구성원들이 상호 간 좋은 관계를 맺을 수 있도록 적절한 시스템을 마련해 주는 것도 좋은 방법입니다.